证券业前三季净流入1.45万人！头部券商加大招兵买马力度，投顾、保代大幅增员

炒股就看，证券招兵增权威，业前专业，季净加及时，流入力度全面，头部投顾助您挖掘潜力主题机会！券商

记者|陈靖

近年来，买马随着券商持续加大招人力度，保代整体而言，大幅行业从业人员持续增长。证券招兵增

Choice数据显示，业前截至9月30日，季净加券商从业人员总数增至35.39万人，流入力度今年以来共有1.45万人净流入证券行业。头部投顾其中，券商一般证券业务223148人，投顾72680人，保代7680人，分析师2878人，经纪人47348人。

随着财富管理业务深入转型和全面注册制改革稳步推进，各券商出现了明显的业务模式转变，从而带来券商从业人员结构大调整：投顾、保代人数持续增加；经纪人数量大幅减少，相对5年前甚至出现“腰斩”。

具体来看，截至今年前三季度，、证券、、、、6家券商从业人数均突破1万人。其中，中信证券的从业人数最多，为1.48万人。

从人员流动情况来看，截至今年前三季度，超六成券商呈现净流入态势，共83家券商从业者净增加，其中有38家券商从业人员数量净流入超百人，更有中信证券、中信建投证券、、净流入均超千人，分别增加了2088人、1902人、1351人、1038人。

此外，不少中小券商扩张趋势明显，、中金财富、、、的从业人员净流入均超300人。在人员增幅方面，国金证券、国联证券、中金财富、德邦证券增幅均超10%。

但也有一部分券商从业人员呈净流出态势，其中，从业人员净流出512人居首，和中天国富证券分别净流出367人、232人居其后。

近两年包括方正证券、、国盛证券在内的不少券商传出股权变更的消息，受此影响，这些券商的人员流动也较为明显。

一位接近方正证券人士向界面新闻分析称，“大股东变动对公司原有经营战略有较大影响，出于对不确定性的担忧，券商人员流失非常正常，随着新管理团队进入，经营方针逐渐稳定，员工数量会逐渐趋于稳定，这个过程可能需要很长时间。”

从具体业务条线来看，今年前三季度，分析师、投顾、保代三类业务从业者人数延续此前的增长趋势。其中，分析师人数为2878人，投顾72680人，保代7680人，较2021年末分别增长3.34%、6.37%、3.84%。

经纪人数量则继续下降，截至三季度末，券商经纪人总数为47348人，较年初的54079人下降6731人，降幅高达12.45%。

经过两年多的发展，基金投顾业务已成为券商谋求财富管理转型的关键。随着模式被厘清，券商持续加码基金投顾业务。截至2022年6月末，证券行业服务客户资产规模70.27万亿元，行业财富管理的客户基础不断夯实。

此外，已有包括国金证券、等在内的多家券商上线投顾业务。截至目前，两批共计29家获得基金投顾试点资格的券商中，正式对外展业的券商已扩容至19家。券商财富管理业务高速发展，基金投顾业务成为转型的强有力抓手。

因此，财富管理型人才的需求格外旺盛。截至三季度末，已有20家券商的投顾人数均超1000人。

其中，广发证券以4201人高居投顾人数榜首，中信证券、中国银河、国泰君安、中信建投、国信证券、华泰证券投顾人数均超3000人。

随着券业转型及业务架构调整的深入，昔日被营业部视为王牌竞争力的经纪人群体正在加速流失，更有头部券商传出“今年经纪人群体清零”的说法。

数据显示，2017年券商经纪人数量超9万人，短短五年时间，已有超4万多人逐渐退出舞台，经纪人总数“腰斩”。

Choice数据显示，截至三季度末，方正证券、海通证券均有超2000名经纪人，九州证券、安信证券、国泰君安、、光大证券、、、也有超千人。

在经纪人流出方面，海通证券、东莞证券减少超500人居前，另外方正证券、证券、中信建投证券、招商证券、光大证券、经纪人“出走”数量也超过了200人，能够看出，头部券商经纪人“出走”数量更高。

国金证券指出，经纪人不会消亡，在细分市场的获客渠道中依然会有存在价值，只是随着科技金融不断升级，对传统经纪人的规模需求会进一步降低，对专业化程度提出了更高的要求。更多社会财富流向财富管理市场，必然发生转型。

分析师和保代群体变动也是近年来从业人员结构变化的重要看点。

近两年来，已有十余家券商开始发力卖方研究业务，数量之多，超出往年。这当中，既有大举扩张研究规模的头部券商，也有首次发力投研的中小券商。

在超35万人的从业人员中，券商分析师人数占比仅为约1%，在多家券商明确以研究能力为核心，驱动综合业务发展的模式下，行业研究人才稀缺度仍然较高。券商研究所大多通过高薪挖角、选拔应届生等方式建立研究员队伍。截至9月30日，全行业登记的分析师共有2878人，相比年初的2681人增加超10%。

在人数方面，中金公司研究所已成为业内第一大所，分析师人数220人，分析师年内增员32人；中信证券排名第二，分析师共有171人。国泰君安、广发证券的分析师人数均超过130人；此外，长江证券、、海通证券、中信建投、华泰证券的分析师人数均在百人以上。

在人员增幅方面，中小券商发力明显。除开源证券、太平洋、国盛证券等，华福证券研究所今年也加入激烈的抢人大战中，大举招聘。

截至三季度末，华福证券分析师有24名，相比年初增加超七成。此外，民生证券重新发力研究业务，自去年吸引多名明星分析师加入后，今年该公司继续招兵买马，现有52名分析师，相比年初增加超20人。

保代人数继续了此前的稳增长态势。截至三季度末，全行业共有保荐代表人7680名，相比年初增长3.84%。

其中，共有两家券商的保代数量超过500人，中信证券和中信建投分别以552名、533名保代领跑。中金公司则以468名保代排名第三；华泰联合、海通证券、民生证券也有超300名保代。

从保代流入来看，申万宏源证券承销保荐年内发力明显，是大券商中唯一一家保代人数增长超过30%的券商，从年初的181人增至240人。中金证券、中信建投证券、中信证券、华泰联合、中泰证券、方正证券承销保荐也增员超30人，值得注意的是，方正证券新加盟的保代大多来自平安证券。

在中小券商中，世纪证券保代人数增长明显，年初时仅为8人，截至三季度末，已经达到了20人。今年上半年，券业大佬余维佳出任世纪证券董事长。

与之相应的是，今年前三季度，平安证券保代数量已从年初的106名减少至77名。据悉，深圳证监局上半年决定对平安证券采取暂停保荐机构资格3个月的监管措施，暂停期间自2022年6月23日至9月22日。

截至9月29日，根据证监会公示的IPO项目排队审核信息，平安证券保荐的3单主板IPO项目仍处于“中止审核”状态。

另一家以投行业务为主营的中小券商中天国富证券，也出现保代集体出走情况，从年初的95名减少至60名，前三季度减少了36.84%。

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